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返聘 工伤
68周岁在工地务工受伤可享受
工伤
保险
答:
北京市劳动和社会保障局印发的《关于贯彻执行〈北京市企业劳动者
工伤
保险规定〉若干问题的意见》的通知(已废止)第4条规定:“参统企业缴纳工伤保险费的基数不包括
返聘
的离退休人员和实习人员,但聘用的离退休人员和实习人员发生工伤,可以进行工伤认定、评定伤残等级、核准待遇,聘用的离退休人员工伤保险待遇由聘用单位支付,...
退休员工
返聘
工资一般是原来的多少?
答:
退休后
返聘
和单位之间成立雇佣关系,不是劳动关系,工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制,工资由双方协商确定。
公司没有员工需要进行
工伤
保险审核吗
答:
2)被借调员工可以由企业和借调单位约定
工伤
保险的补偿办法,但原企业仍为缴纳义务单位;3)员工被派遣出境的,按当地法律应参加当地工伤保险的,用人单位参加当地工伤保险,国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,国内工伤保险关系不中止;4)离退休后由企业
返聘
的人员,企业可以继续为员工缴纳工伤保险...
工伤
保险有年限吗?
答:
比如有些地方退休
返聘
人员并不能参加
工伤
保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤
赔偿金退休后是否还可以申领?
答:
2、但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第11条关于雇主责任的规定,退休
返聘
人员在工作过程中受伤的,可以向雇主主张人身损害赔偿。 二、申领
工伤
保险待遇应具备什么条件? 符合下列条件的,可办理工伤 ...
退休员工发生
工伤
怎么赔偿
答:
退休员工发生
工伤
的赔偿如下:1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任;2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位
返聘
并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费;3、如果退休...
为退休
返聘
人员购买什么保险好
答:
对于退休
返聘
人员缴纳的社保中主要考虑
工伤
保险和养老保险。关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。退休人员作为特殊性质的群体,已...
退休人员享受
工伤
保险待遇吗
答:
退休人员通常是不能享受到
工伤
保险待遇的,已经退休的劳动者不管是被原用人单位
返聘
了,还是自己又重新寻找了其他的工作,实际上都是劳务关系,在工作过程中受到意外伤害的话,虽然不能享受工伤待遇,但可以按照一般的人身损害事故要求侵权人赔偿。一、退休人员享受工伤保险待遇吗? 退休人员一般是不能享受...
退休
返聘
人员属于医疗机构人员吗可以承包科室吗
答:
男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《
工伤
保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动...
雇主责任险与
工伤
保险的关系
答:
因此,应由雇主责任保险被保险人承担的经济赔偿责任是属于《
工伤
保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围,在理赔应参照《工伤保险条例》的相关规定执行。即使雇主未参加工伤保险,但其对雇员承担的赔偿责任仍按照《工伤保险条例》的规定处理。对于个别的不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系下产生的雇主责任,如退休
返聘
人员...
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